今年五一，中國有色集團出資企業中國十五冶金建設有限公司（簡稱中國十五冶）二公司205處代建文鉗工班在繁忙中又增添了幾分喜悅——這個由20多名員工組成的團隊，被中華全國總工會授予“全國工人先鋒號”稱號。喜訊傳來，筆者進入金工車間采訪，焦點很快聚集：“素質提升工程”在這里生了根，開了花，結了果。是“提素”錘煉了班組的靈魂。
以技能助推創新
這個20多人的班組，從年齡看，老同志50多歲，年輕同志20多歲；從構成看，有自有員工，也有外聘的勞務工。為了提升班組整體技術素質，多年來，他們堅持“老帶新”、“高幫低”、 “師傅帶徒弟”，班組成員的技術素質得到大幅提升，一項項創新成果見證了他們的聰明才智和高超的技能。
2007年6月，江西銅業公司年產30萬噸銅冶煉工程配套非標設備殘極加料機板面座（又稱鏈板）制作任務在即。殘極加料機板面座屬精加工構件制作精度要求高、難度大，數量為900塊，重達70噸，工期只有45天，按常規不但完不成任務，還很難滿足制作精度。高級鉗工技師鄧波提出用模擬安裝法先研制模具，他們自行畫圖、制作、修改，經過三天三夜的苦戰，終于研制出一種可翻轉的工具模。鏈板在工具模里拼裝完點焊后，把模具掀起，取出拼裝好的鏈板繼續施焊，再拼裝下一塊鏈板，如此反復，結果只用30天完成任務。該成果2008年6月獲得中國施工企業協會優秀QC成果發布會三等獎。
殘極加料機端部的殘極水套，是江銅集團貴溪冶煉廠銅熔煉轉爐水套的關鍵設備，每塊重量達2.5噸，制作精度非常高，同時要在高溫（800～1000℃）環境下工作而不漏水。該班組已連續四年保質保量完成了殘極水套的制作任務。去年，他們對歷年來轉爐水套加工進行可行性驗證和完善，形成了“PS銅冶煉轉爐水套現場拉彎成型技術”，該技術達到國內先進水平，編寫的“PS銅冶煉轉爐水套現場拉彎成型工法”已獲得部級工法。
以忠誠詮釋責任
愛崗敬業，忠誠企業，既是企業對員工道德素質的必然要求，也是企業員工的主觀追求。在這個班組里，他們把忠誠作為一種責任來履行，作為一種境界來追求，作為一種素質來提升。
2008年8月，江西銅業公司貴溪冶煉廠電解車間有一臺打包機壞了，不能印出完整的產品標識。該廠檢修工段安排兩個工段24小時輪流檢修已三天兩夜，始終達不到要求，就向十五冶二公司求援。二公司領導直接點名代建文，此時，他正在醫院照顧因肩部骨病剛做完手術臥床休息的妻子。然而代建文絲毫不顧這些，迅速組織人員趕赴現場進行搶修，經過對圖紙的認真分析，終于找到了問題的根源。他們的診斷，令廠方機修工段的領導非常佩服。經過十幾個小時的通宵奮戰，終于將一臺完好的打包機交到廠方手里。
周方裕師傅，大家叫他“憨子”，這其實是大家對他工作一貫認真負責、埋頭奉獻的尊稱。在一次貴冶熔煉主廠房回轉窯檢修中，已經做過兩次腎結石手術的周師傅，突然感到腎的部位疼痛難忍，豆大的汗珠從臉上落下來，大家勸他回家休息，但他考慮到自己是班長安排來帶班的，實在不放心離開現場，硬是堅持近兩個小時，最終找出了回轉窯轉動不平衡的原因，并做出了妥善處理。第二天，周師傅到醫院檢查，醫院診斷為腎囊腫，做了他人生的第三次手術。
以文化保鮮激情
充滿活力、開心舒暢、激情四射，是這個班組的集體表情。而他們班組文化就是集體表情的保鮮劑。早會文化、安全文化、親情文化、娛樂文化、學習文化，有聲有色。
翻開早會記錄本，字跡端端正正，而記錄除了工作分工，便是安全交底。“打磨時不要對著人的方向，而且要戴上防護鏡”、“鉆孔的人戴手套，這是不容許的”……,他們不厭其煩地講，不厭其煩地記，班組一直保持零事故。
親情文化氛圍濃厚。班組成員家里有困難，大家就自發幫助，甚至自發捐款。
文娛活動增強集體榮譽感，強化團隊精神。班組自己組建的男子籃球隊、女子排球隊、女子跳繩小組多次在工程處和公司的比賽中奪得冠軍。
學習氣氛濃厚。工具室里除了工具箱還有專業書籍。他們還普遍養成了上網搜索資料、自我充電的習慣，全國和各地鉗工技術比武的絕活，他們通過網絡、電視，了如指掌，以此開闊視野，并作為標桿去追趕。鉗工鄧波，就在2010年中國十五冶舉辦的鉗工技術比武中奪得第二名。班組文化打造了班組軟實力，提升了班組的綜合素質，為班組撐起一片片新的天地。
