2018年5月14日，中國有色集團出資企業中國有色桂林礦產地質研究院有限公司（簡稱：桂林礦地院）召開青年學校開班培訓及分享會。
桂林礦地院黨委書記、董事長謝志剛在青年學校開班儀式上指出，桂林礦地院“十三五”規劃的實現和未來發展，離不開廣大青年職工。廣大青年職工要時刻注重知識的學習和能力的培養，并在實際工作中不斷歷練自己，培養勇于擔當、樂于奉獻的品格，在企業的改革發張中實現自我價值的提升。希望在桂林礦地院黨委的領導下，興讀書之風、學習之風、培訓之風，全面提升青年及干部綜合素質，為實現桂林礦地院高質量發展保駕護航。
桂林礦地院副總經理盧宗柳作了題為《組織的四大長期困擾與組織變革》的培訓講座。他從“模式與變化的平衡、物質激勵與非物質激勵的平衡、管理與經營的平衡以及組織黑洞”四個方面，全面剖析了華為公司不同時期組織變革的方法和取得的成效，并結合桂林礦地院發展實際，對廣大青年提出了“永遠積極進取、注重創新驅動、重視人才激勵與培養、打造優秀企業文化”的要求 ，發起“營造良好學習氛圍、及時主動充電”的倡議。
分享會上，桂林礦地院贊比亞地勘公司副總經理覃鵬講述了該公司轉型發展的感人故事。贊比亞地勘公司自2012年成立起，憑借堅定不移的信念和“樹立市場觀念、果斷轉型升級、不斷學習充電”的方式，最終在2017年實現華麗轉身，真正成為中國有色集團“探尋多彩希望的先鋒隊”。桂林礦地院副總經理、贊比亞地勘公司董事長莫江平表示，奮斗的過程是艱辛的，但只有奮斗的人生，才能擁有更多的獲得感和幸福感。也正因為有了奮斗的信念和精神，贊比亞地勘公司的干部員工才能在艱苦的環境下堅持下來。
與會青年職工紛紛表示，要以贊比亞地勘公司干部員工為榜樣，為桂林礦地院發展盡自己最大的努力。
桂林礦地院領導班子、全體中層及后備干部、全體共青團干部、青年技術骨干等近百人參加會議。
