黨的十八大以來，中國有色集團出資企業大冶有色金屬控股集團有限公司（簡稱：大冶有色）黨委、紀委以構建“不想腐”的思想自覺為目標，堅持組織開展“廉潔銅都行”、黨風廉政宣教月和“一季一主題”紀律警示教育活動，整合廉潔宣教力量，創新廉潔宣教形式，積極培育廉潔文化。

全面從嚴治黨要求在大冶有色全體黨員干部中得到有效宣貫，“誠信守法、節儉勤勉、廉潔從業”的理念融入職工群眾工作生活，打造出富有大冶有色特色的廉潔文化品牌。

                 大冶有色堅持廉政教育經常化，引導職工廉潔從業

一、培育文化、弘揚正氣，做到“強根固魂”

夯實理論學習，打造強力發展引擎。大冶有色黨委從“精選學習內容、豐富學習形式、注重學習數質量統一”入手，不斷健全完善黨委中心組學習制度和機制，著力把黨委中心組打造成為領導干部思想理論武裝主陣地。在學習內容上突出習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十八大、十九大精神、中國有色集團和省市黨代會精神的學習，強化中心組現場點名發言、互動交流研討等形式，確保黨的政策理論入腦入心。大冶有色黨委把中心組學習與“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等黨內主題活動結合起來，與分析研判企業面臨的形勢，確定工作重點，研究制定“改革創新、提質增效”等措施結合起來，與加快“五個有色”發展結合起來，與“實施市場化對標、加快改革發展”到“全面深化改革”結合起來，使中心組學習成為推動企業高質量發展的“思想引擎”。

堅持正面引導，開展“廉潔文化六進”活動。大冶有色黨委把廉潔文化建設納入企業文化建設總體規劃，深入推進廉潔文化“六進”活動（進機關、進班子、進項目、進班組、進崗位、進家庭）。大冶有色黨委宣傳部、紀委監察部每年深入基層單位，通過現場采訪、人物寫照、專題報道、電視專訪等多種方式，集中展示“六進”創建活動中的先進典型，宣傳報道豐山銅礦、銅綠山礦、冶煉廠等基層一線先進事跡40多篇。廉潔文化不斷融入大冶有色各個生產經營管理環節和崗位，厚植了廉潔土壤，弘揚了“崇廉尚廉”的社會風尚。

                        大冶有色舉行黨風廉政誦讀活動

增強文化自信，開展豐富多彩文化創作活動。以文化人潤物于無聲。近年來，大冶有色兩級紀委創新思路，將書畫展、詩歌朗誦、演講、知識搶答賽、詩詞、微廣告與廉潔從業教育結合起來，鼓勵職工群眾積極參與廉潔文化創作活動，為他們展示才藝提供舞臺。2016年，大冶有色所屬物業公司、內保中心等單位開展廉潔文化書法繪畫警句比賽，銅綠山礦開展“清風頌廉”征文比賽、冶煉廠聯合下陸人民檢察院開展“兩個法規”知識搶答賽等，激發了廣大職工群眾參與的熱情。2017年，大冶有色工會在全公司范圍開展廉潔誦讀活動，銅綠山礦開展廉潔文化作品征集活動并編印成廉潔文化作品集，鑫力井巷公司組織參加大冶市“勤政廉政文明奉獻”主題廉潔文化書畫展，武漢總部組織職工表演廉潔小品，機電修造公司舉辦準則條例知識搶答賽等，廣大職工參與廉潔教育活動蔚然成風。在此基礎上，2018年，大冶有色黨委宣傳部、冶煉廠、銅山口礦等單位職工分別創作了廉政公益廣告，參加湖北省紀委開展的“廉風潤荊楚”廉政公益廣告征集活動，進一步弘揚企業優秀廉潔文化。

二、抓常抓長、形成常態，做到“警鐘長鳴”

以宣教月活動強化紀律意識。大冶有色黨委、紀委始終堅持開展黨風廉政建設宣教月活動，形成黨風廉政建設宣傳教育常態，發揮了教育的基礎性作用。利用中心組學習、黨內“三會一課”、文化大講堂、文化長廊等平臺，學習宣傳《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨黨內監督條例》等黨規黨紀，促進廣大黨員干部黨員、干部尊崇黨章、知紀守紀。并不斷探索創新方式、創新載體。國家監察法出臺后，大冶有色黨委宣傳部在微信公眾號用圖文形式進行解讀，大冶有色紀委舉辦反腐倡廉既國家監察法圖片（漫畫）巡回展，豐山銅礦、銅綠山礦等單位在礦井電子顯示屏滾動播出，把監察法知識傳播到一線。同時，堅持開展“金彩有色”黨規黨紀微信知識競答月、組織新提拔公司中層管理人員、總部重點領域、關鍵崗位人員參觀大冶和陽新等廉政教育基地等系列活動。兩級組織以職工群眾喜聞樂見的方式方法，讓宣傳教育活動接地氣、聚人氣。

以“一季一主題”強化警示教育。為推動廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，每個季度，大冶有色紀委組織開展對照典型腐敗案例“照鏡子”活動，并以支部為單位，先后集中組織觀看《作風建設永遠在路上》《打鐵還需自身硬》《不可碰觸的紀律紅線》《底線失守——清水衙門水不清》《不忘初心警鐘長鳴》《逾越法紀的國企“蛀蟲”》等專題教育片。組織黨員干部到漢陽監獄、黃州監獄參觀、法院旁聽，近距離感受貪腐給組織、給個人帶來的巨大危害。同時，公司紀委不遮羞、不避丑，緊盯內部違規違紀案例，查處一起、通報一起，開展“以案說紀”活動。大冶有色黨委書記、紀委書記在各類會議、場合，對中國有色集團查處的中色天津案、黃石市紀委查處的公司工程管理部原副主任腐敗案以及公司內部查處的典型案件進行通報。并系統梳理3年來公司內部查處的典型案例，編印成案例剖析材料，在支部內宣講，用身邊人身邊事教育廣大黨員干部職工。

               大冶有色組織管理人員到黃州監獄進行警示教育

以廉潔提醒督促嚴明紀律規矩。為督促廣大黨員時刻保持警醒，每逢重要節假日前，大冶有色紀委及時傳達上級會議、文件精神，確保督促傳達提醒、工作部署到位。大冶有色兩級紀委充分利用手機短信、企業內部微信公眾號和微信群、qq群等“微平臺”，重申紀律要求、轉發廉潔微信、發送廉潔短信、在辦公系統推送廉潔信息，將廉潔提醒內容發布至網絡、分享到微信和朋友圈，將黨的紀律規矩從指尖傳遞到心里，內化于心、外化于行。

三、創新載體、突出特色，做到“寓教于樂”

運用各類協會，開展廉潔文化活動。大冶有色注重發揮企業協會橋梁作用，成立職工藝術團、登山協會、攝影協會等各類群眾性組織，開展健康向上的文體活動，吸引了眾多職工群眾參與。職工藝術團到各單位進行“三進”慰問演出，謳歌一線崗位先進勤廉典型，登山協會開展頌清廉、強體魄登山比賽，攝影協會開展蓮攝影大賽，銅綠山礦等單位開展廉潔微電影大賽，發動廣大職工挖掘身邊廉潔故事、拍攝廉潔微電影。各類協會活動得到廣大職工積極響應，自編自導自演，入景入鏡，廉潔教育活動與職工業余文化生活有機結合，以群眾喜聞樂見的方式方法，讓廉潔文化活動接地氣、聚人氣。

                       大冶有色舉行黨風廉政巡回展覽

運用“互聯網+”，開展黨規黨紀網絡答題活動。大冶有色充分發揮信息化優勢，建立了黨建、黨風廉政建設等題庫系統，為廣大黨員提供學習平臺，同時，又深入研究開發了“金彩有色”微信公眾號黨規黨紀網絡答題系統，組織廣大黨員深入學習新頒布的黨規黨紀。答題系統采用題庫管理方式，大冶有色紀委監察部根據黨規黨紀修訂情況及時更新，答題試題由黨委宣傳部門在公眾微信號公布，大冶有色黨員干部和廣大職工均可參加測試。結合“兩學一做”學習教育，大冶有色連續兩年組織全體黨員和職工群眾參加答題，僅今年就有11016人參加測試。

運用各類媒體，形成正風肅紀的強大聲勢。大冶有色在做深做實《大冶有色報》《銅都新篇》和大冶有色網站、有線電視臺等傳統宣傳陣地的同時，應用手機APP、微信、微博等新媒體工作，構建企業全媒體傳播矩陣。及時發布黨風廉政建設工作動態、跟蹤反腐熱點問題，深入解讀全面從嚴治黨新思想、新要求、新舉措，并在大冶有色內部報紙刊出活動專版。增強了企業廉潔文化宣貫傳播的及時性、針對性和文化品牌的親和力、影響力。為企業發展提供了源源不斷的內生動力。