中國有色集團出資企業中色（寧夏）東方集團有限公司（簡稱：中色東方）第一次黨代會以來的七年，是公司在新時代發展進程中具有里程碑意義的七年。面對錯綜復雜的外部環境、艱巨繁重的經營發展改革任務，特別是新冠肺炎疫情的嚴重沖擊，中色東方黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定信心、迎難而上，在大戰大考中相繼打出了瘦身健體、提質增效、戰略轉型、深化改革、科技創新等一系列“組合拳”，經過七年努力，公司2022年預計實現營業收入與2015年相比同比增長60%，實現了從“十二五”期間巨額虧損，“十三五”期間斷臂求生，再到今年經營業績創歷史最佳，幾經挫折幾經磨難的中色東方完成了第三次創業，邁上了高質量發展新征程。

作為我國鉭鈮鈹行業的“開拓者”和“國家隊”，57年來一代代905人自力更生、艱苦奮斗、勇于創新，以實際行動踐行產業報國的歷史使命。

這七年，中色東方黨委在中國有色集團黨委和自治區黨委的堅強領導下，著眼國家所需，找準定位，積極融入國際國內兩個市場，在行業中的戰略優勢越來越凸顯。

這七年，中色東方注重打基礎、利長遠，既做顯功、又做潛功，妥善化解歷史遺留問題，新舊動能轉換闖過一道道難關，科技創新、改革發展、企業管理、生態環保等水平全面提升，公司發展步入高質量發展的快車道。

這七年，中色東方上下一心、攻堅克難，在扭虧脫困攻堅中得到淬煉，在抵御防范化解風險中經受考驗，黨員干部理想信念更加堅定，干事創業的作風作為更加篤定。

發揮黨建引領新優勢

旗幟指引方向，核心領航未來，政治建設是黨的根本性建設。求木之長者，必固其根本。七年來，中色東方黨委堅決落實“兩個一以貫之”，踐行“央企姓黨、央企為國”的初衷使命。理論武裝持續深入，制定黨組織會議“第一議題”制度。扎實開展黨內集中教育，黨史學習教育走深走實，深化開展“大學習大普及大落實”“大學習大融合大提升”等活動，廣大黨員干部受到全面深刻的政治教育、思想淬煉、精神洗禮。全面落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，各級次企業全部落實黨建工作進章程要求，持續推動黨中央和上級黨委重要部署在中色東方貫徹落實。高素質專業化隊伍建設持續加強，擁有碩士及以上高層次人才116人，較2015年翻了一番，人才興企效能不斷顯現.近年來按標準和程序選拔任用干部132人，80后干部占比從2015年初不足20%提升到34.1%，建立優秀年輕干部“人才池”，進一步厚植企業改革發展的人才優勢。正風肅紀反腐向縱深推進，全面從嚴治黨機制不斷健全，“四風”頑癥深化整治，巡察實現全覆蓋。積極履行社會責任，全面完成脫貧攻堅任務，并與鄉村振興有效銜接，姓黨為黨的政治本色更加鮮明。

開創高質量發展新局面

2018年，公司結束了連續6年的虧損局面，實現了新班子“三年扭虧為盈”的莊重承諾，完成了中國有色集團下達的經營目標。中色東方黨委統籌疫情防控和改革發展，努力做到防控不松懈、發展不停步，“兩利四率”等高質量發展指標全面提升。2022年經營質量和效益發生了脫胎換骨的變化，創建廠57年來歷史同期最好水平，提前3年完成了“十四五”末的凈利潤目標。

釋放深化改革新效能

中色東方作為首批國家科改示范企業，打破“卷簾門”，把改革難點當“試金石”，2021年中色東方被國務院國資委評為優秀“科改示范企業”。體制機制改革深入推進，產業結構不斷優化，明確了“聚焦鉭鈮鈹，行業引領國家保障；發展新材料，創新驅動做優做強”發展戰略，確立了鉭、鈮、鈹、鈦等七個產業協同發展的新格局，鞏固提升鉭鈮世界三強和中國唯一鈹材加工研究基地的戰略地位，把中色東方建成“世界一流的鉭鈮鈹和稀有金屬材料科研生產基地”，成為中國有色集團乃至中國新材料板塊重要支撐力量。蹄疾步穩推進中長期激勵全面落地，混合所有制改革、股權激勵、員工持股、骨干員工跟投、領辦創辦、超額利潤分享等中長期激勵落地見效，全面深化改革改出了蓬勃生機。實施“三個不低于”薪酬激勵，有效激發職工動力，釋放企業活力。三項制度改革全面鋪開，全級次經理層完成任期制和契約化管理，打通了技術人員、高技能人才、管理人員的職業晉升通道，構建以業績貢獻為導向的薪酬分配體系，充分激發干部職工干事創業積極性和主動性，在崗職工、管理人員、中層干部數量較“十三五”初期分別減少50%、45%、31%，全員勞動生產率較2015年提高3.5倍。

實現產業布局新優化

中色東方聚焦戰略突出重點，關停沒有競爭力、虧損嚴重的產業，成功退出房地產企業。對金和化工實施混改重組，288名職工全部實現身份轉換。實施清產核資，注銷有色化工、金逸光伏、金銳研磨、金和化工等非主業公司，中色東方“兩非”剝離工作實現全部清零。兩次重組上市公司，盈利能力持續提升，捍衛了鉭行業世界三強的戰略地位。

激發科技創新新活力

中色東方圍繞集成電路、5G等領域實施了一批專項攻關項目，推動國家重大戰略深入實施，著力解決關鍵核心技術“卡脖子”問題，解決了眾多制約我國發展的“卡脖子”問題，實現了進口替代,充分彰顯了“穩定器”“壓艙石”的作用。入選國家“科改示范企業”名單，發展活力動力持續釋放。科技創新“軍令狀”攻關取得重大突破，以攻克重大技術難題、科技創新成效帶動產業效益提升。申請受理專利234項，授權專利182項。獲得1項國家技術發明獎，2項中國專利優秀獎，12項省部級科技進步獎，10項中國有色金屬工業科學技術獎，東方鉭業榮獲中國工業大獎提名獎及“金質量”科技創新獎，鉭粉被評為“制造業單項冠軍”產品，5家子企業先后獲國家重點專精特新“小巨人”企業、國家高新技術企業、自治區專精特新中小企業、科技型中小企業認定。牽頭成立我國首個鈹產業技術創新戰略聯盟。

推動管理水平新提升

重新校準航向，明確發展路徑，科學編制“十四五”規劃，打造世界一流的鉭鈮鈹和稀有金屬材料科研生產基地目標成為中色東方發展的旗幟和號角。全面落實“兩個一以貫之”，新建或修訂制度130多項，基本構建了橫向協同、縱向貫通的企業制度體系。構筑全面覆蓋、權威高效的“四位一體”風控管理體系，扎實開展“合規管理強化年”工作。成立物資集采中心分公司、市場和信息管理部，不斷提升采購管理專業化、集約化水平。堅決貫徹落實習近平生態文明思想，全面完成中央生態環保督察典型案例問題整改，推動一批歷史遺留問題得到解決。持之以恒抓好常態化疫情防控，深入開展安全生產專項整治三年行動、安全生產提升年專項行動，連續九年未發生重傷及以上生產安全事故。

職工福祉取得新改善

中色東方黨委堅持企業發展成果與職工共享，把“讓全體905人都能過上好日子”作為公司領導班子的不懈追求，在企業效益實現好轉提升之際，近兩年連續三次提高職工平均績效工資，職工收入與2015年相比增長38%。發放專項獎勵金300萬元，2021年為全體職工發放2次“提質增效穩增長特別獎勵”，使廣大職工享受企業發展成果。堅持以人為本的管理理念，職工福利持續提升。每年開展困難職工幫扶、生產崗位送溫暖、送清涼等活動，不斷提升職工幸福感、獲得感和安全感。

回眸七年奮進路，砥礪前行再出發。中色東方將完整準確全面貫徹新發展理念和中國有色集團“1+4”發展戰略，保持戰略定力，握緊發展接力棒，以實際行動迎接和貫徹黨的二十大，在新時代新征程上奮力譜寫高質量發展新篇章。

（中色東方供稿 ?作者：張麗莉?）