為深入扎實(shí)開展好“雙爭(zhēng)”這個(gè)共青團(tuán)的品牌工作，查找不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，全面完成2012年團(tuán)的各項(xiàng)工作，更好地為集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。7月16日下午，中色東方團(tuán)委在工會(huì)三樓會(huì)議室召開了2012年上半年工作總結(jié)暨“雙爭(zhēng)”經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，來自各單位的34名團(tuán)干部參加了本次會(huì)議。

會(huì)上，鉭業(yè)公司、金和公司、西材院、特材公司、星日電子、鋼結(jié)構(gòu)公司、鈹銅公司、集團(tuán)機(jī)關(guān)5個(gè)團(tuán)總支和3個(gè)直屬團(tuán)支部分別就2012年上半年工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，特別對(duì)共青團(tuán)工作中存在的不足及下半年的工作思路作了細(xì)致的分析。隨后東方鉭業(yè)鉭鈮制品分廠、特材公司、西材院靶材研究所和星日電子研究所分別結(jié)合本單位具體實(shí)際從各個(gè)層面、不同角度就“雙爭(zhēng)”活動(dòng)的策劃、具體實(shí)施、獎(jiǎng)勵(lì)制度、考核效果及心得體會(huì)等方面的內(nèi)容，與其他團(tuán)支部進(jìn)行了深層次的交流：東方鉭業(yè)鉭鈮制品分廠團(tuán)支部采用流程圖表，為大家展示分廠“雙爭(zhēng)”活動(dòng)中的特色工作、青年崗位能手及青年文明崗位的考核細(xì)則，開展青工全員技術(shù)比武，并將其納入到各部門、車間的經(jīng)濟(jì)考核中；特材分公司團(tuán)支部通過青年突擊隊(duì)的形式有效地推行“雙爭(zhēng)”活動(dòng)；靶材研究所團(tuán)支部通過制定考評(píng)細(xì)則，堅(jiān)持每月“雙爭(zhēng)”考核制度，開展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵和合理化建議活動(dòng)；星日電子研究所青工委結(jié)合其實(shí)際情況，以“促進(jìn)青年成才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”為主題開展“雙爭(zhēng)”活動(dòng)，并在全體青年中開展讀書活動(dòng)和奉獻(xiàn)日活動(dòng)，依此為契機(jī)對(duì)崗位全體青年職工從組織制度、思想作風(fēng)和業(yè)務(wù)水平這三方面進(jìn)行全面考核。

隨后，集團(tuán)公司原團(tuán)委書記馬月龍強(qiáng)調(diào)召開“雙爭(zhēng)”經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)的目的—相互學(xué)習(xí)、共同提高、鍛煉自我。他指出，“雙爭(zhēng)”作為共青團(tuán)組織參與企業(yè)發(fā)展的品牌工作，它充分調(diào)動(dòng)了各崗位青年員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能的熱情，有效地促進(jìn)了各單位的管理工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并在各單位營(yíng)造了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好工作氛圍。

最后，馬書記從“強(qiáng)基礎(chǔ)、促重點(diǎn)、抓亮點(diǎn)”三個(gè)方面全面總結(jié)了2012年上半年共青團(tuán)的各項(xiàng)工作，并對(duì)工作存在的問題提出了意見和建議，同時(shí)對(duì)下半年工作進(jìn)行了安排和部署，要求各級(jí)團(tuán)干部要緊緊圍繞本單位的中心工作，把下半年團(tuán)的各項(xiàng)工作落到實(shí)處，為集團(tuán)公司全面完成2012年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗。

交流會(huì)后，團(tuán)干部們紛紛表示此次現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)受益匪淺，讓大家進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到了開展“雙爭(zhēng)”活動(dòng)的重要意義以及本單位在開展“雙爭(zhēng)”活動(dòng)中存在的不足。今后，他們將加強(qiáng)交流、尋找差距，努力把